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中央表态了 今后“技巧蓝领”会更吃香 技巧 人

发布时间:2021-01-30

  据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人先容,目前我国技能劳动者超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才只有4791万人,占就业人员总量的6.2%。

  中央党校国际战略研究院副院长周天勇表现,目前我国技术人才结构依然很分歧理,这对施展“人才红利”上风、增进经济高质量发展仍旧是个制约因素。

  长期以来,我国制造业体量宏大但缺少中心技术,长期处于工业链条的末端。为此,我国近年来鼎力推动传统制造业转型进级,但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局势。

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  “技术人员就像金字塔,高技能人才在塔尖。不大批技术工人的基本,也很难在高精尖上的有所冲破。”G20与新兴国度发展策略研讨核心主任张其佐说。

  培养更多的“中国工匠”

  对技能人才来说,每两年一届的世界技能大赛无疑是一场“技能奥林匹克”。

  目前,处所正在制订技术人才的相关意见,如湖北省近日出台的《关于实施技能人才振兴规划建设技能强省的若干意见》,该省将立异技能人才评价方法,方面,买通技能人才与专业技术人才的评估通道,合乎工程系列职称评审条件的技能人才,可加入工程系列专业技术职称评审,高级工、技师、高级技师可对应申报低级、中级、高级职称。另一方面,湖北省还将树立特级技师轨制,契合前提的技能人才可享受正高等职称相关待遇。

  培养高技能人才,解决人才结构性矛盾,最基本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。

  “跟着中国经济的发展,尤其是‘中国制作2025’的宣布,占有高学历的高技能人才愈发紧俏。海交会今年首设高技能人才展区,新‘蓝领’成为中国在全球揽才的重要对象。”在去年年底举行的2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交换会上,“技术蓝领”成为中国在寰球吸揽的主要对象。

  2011年10月,我国首次派出代表团参加在英国伦敦举办的第41届世界技能大赛,夺得焊接名目银牌,使中国首次参赛即实现了奖牌零的打破。2017年第44届世界技能大赛,中国选手取得了15金7银8铜和12个优越奖,金牌、奖牌和集团总分均居首位。

  中央深改选会议强调,提高技术工人待遇,要保持全心全意依附工人阶层的方针,发挥政府、企业、社会协同作用,完美技术工人培养、评价、应用、激励、保障等办法,实现技高者多得、多劳者多得,加强技术工人职业声誉感、骄傲感、失掉感,激发技术工人踊跃性、自动性、发明性。

  如何提高技术工人待遇,有关专家表示,从体系机制看,要增强高技能人才造就投入,切实改良培育培训机构能力建设滞后等问题,拓宽个人发展渠道,进而转变技术工人待遇偏低等景象。

  ——2016年10月,国务院印发《对于激发重点群体活气带动城乡居民增收的实施看法》,提出实行七大群体鼓励打算,其中第类群体就是技能人才。

  除此之外,我国目前高技术人才还存在结构问题突出、人才断档等现象。从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)始终在1.5:1以上,高级技工的求人倍率甚至到达2:1以上,供需抵触非常突出。

义务编纂:张岩

  据人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新介绍,目前我国已在全国22个省份开展了两批试点工作,全国每年开展政府补助职业培训近2000万人次,为促进就业创业做出了积极奉献。

  从首次参加到金牌零的突破,体现了中国这些年高度器重技能人才培养的结果,也向世界展现了我国技能人才队伍建设所获得的成就。

  ——2017年的政府工作讲演提出,要鼎力弘扬工匠精力,厚植工匠文明,推进中国经济发展进入质量时期……

  荣誉感、自豪感、获得感是症结

  “八级工”有多少?仅6%

  高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术职员。当前,我国已经初步构成了支范围日益强大、构造日益优化、素质逐渐提高的高技能人才队伍,但无论总量仍是比例仍与经济高品质发展提出的请求有相称差距。

  “咱们比历史上任何时期都更须要一支领有古代科技常识、高深技能技能跟较强翻新才能的高素质技巧人才步队。我们比历史任何时代都能更好地为技强人才供给成长、成才、实现价值的发展空间。”张破新说。

  废除“装备易得、技工难求”的为难

  党的十八大以来,我国职业培训发展迅猛,既能凸起重点群体,如大力实施高校毕业生技能就业举动、发展以晋升农夫工职业技能为目标的“春潮行为”等,又能兼顾统筹,着力提升培训的针对性和有效性,逐步构建面向全部劳动者的职业培训系统。

  我们的“玉兔”能够探月,“蛟龙”也能下海,可见我国的顶尖技能人才完整可以媲美任何国家。但我们的汽车制造、精细仪器加工、乃至腕表、首饰等照旧和世界强国有较大差距。技术人才的队伍规模和素质、工匠精神的传承等,都是其中的要害因素。

  在这次交流大会上,记者碰到了来自广州的刘伯荣。他学习数控专业,技校毕业后自费留学日本持续研习技能。他说,无论是海内的职业教导还是海外留学继承深造,都为他技能就业的途径开拓了更辽阔的空间,良多企业都以高级工程师的起薪向他抛出橄榄枝。

  另外,从社会气氛来看,重学历、轻技能的观点还没有从根本上得到扭转,企业职工和青年学生学习技能的积极性有待提高。这就需要大力弘扬“劳动光彩、技能可贵、创造巨大”的精神。

  ——2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明白研究制定技术技能人才激励措施,摸索建立企业首席技师制度,试行年薪制和股权制、期权制。

  日前召开的中心全面深入改造引导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。这条新闻引发了社会普遍关注,什么人算技巧工人,我国技术工人现状如何,如何切实进步技术工人待遇?就这些问题,记者采访了人力资源和社会保障部有关负责人和相干专家。


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